今日热点！高尔宣北美巡演多伦多站官宣：9月1日登陆多伦多Pavilion，唱响青春热血！

高尔宣北美巡演多伦多站官宣：9月1日登陆多伦多Pavilion，唱响青春热血！

多伦多，2023年6月1日 – 备受瞩目的华语新星OSN高尔宣今日宣布，他将于2023年9月1日在多伦多Pavilion举行北美巡演多伦多站的演唱会。此次巡演将是高尔宣继英国巡演之后首次踏上北美舞台，也是他向国际舞台迈出的重要一步。

高尔宣凭借其独特的Rap音乐风格和魅力迅速赢得了全球粉丝的喜爱，专辑《#OSNRAP》在油管上累计播放超过2.2亿，其中单曲《Without You》更是播放超过8400万。他的音乐融合了说唱和现代流行元素，充满活力和创造力，在亚洲取得巨大成功，也引起了国际舞台的广泛关注。

多伦多站演唱会将由PINK Entertainment主办，届时高尔宣将带来他的众多热门单曲，包括《Without You》、《Drive》、《Can't Let You Go》、《Remember Me》等，并与特邀嘉宾一起为观众献上精彩的演出。

主办方表示：“我们很高兴将高尔宣带到多伦多，相信他的音乐将吸引所有热爱音乐的粉丝。这场演唱会不仅是高尔宣北美巡演的重要一站，也是华语流行音乐走向国际舞台的一次重要展示。”

高尔宣北美巡演多伦多站门票将于近期开售，更多信息敬请留意官方售票渠道。

关于高尔宣

OSN高尔宣，本名高嘉朗，是一位来自马来西亚的华裔歌手。2019年，他凭借一首《Without You》迅速走红，并陆续发行多首热门单曲，包括《Drive》、《Can't Let You Go》、《Remember Me》等。他的音乐风格融合了说唱和现代流行元素，充满活力和创造力，深受年轻人的喜爱。高尔宣曾多次获得音乐奖项，并登上多档热门综艺节目。2023年，他将开启北美巡演，将他的音乐带到更多世界各地的歌迷面前。

延伸阅读

• OSN高尔宣北美巡演官宣 多伦多站9月1日开唱 https://portal.sina.com.hk/entertainment/sina/2023/06/01/369277/osn%E9%AB%98%E7%88%BE%E5%AE%A3%E5%8C%97%E7%BE%8E%E5%B7%A1%E6%BC%94%E5%A4%9A%E5%80%AB%E5%A4%9A%E7%AB%99%E5%AE%98%E5%AE%A3-9%E6%9C%881%E6%97%A5%E5%B0%87%E9%96%8B%E5%94%B1/
• OSN高尔宣北美巡演多伦多站：华语流行乐走向国际舞台 https://c.m.163.com/news/hot/newsList

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

请注意：

• 本新闻稿仅供参考，不构成任何投资建议。
• 本新闻稿中的信息可能存在误差或遗漏，恕不承担任何责任。